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企業(yè)文化
員工風(fēng)采
讓“人人講安全 個(gè)個(gè)會(huì)應(yīng)急”成為一種長(zhǎng)效機(jī)制

        為時(shí)30天的安全生產(chǎn)月圓滿畫上句號(hào),隨著安全生產(chǎn)月的結(jié)束,很多人認(rèn)為懸在頭上的那把利劍瞬間落地了,緊繃在心底的那根弦終于可以放松了。這樣想你就錯(cuò)了,因?yàn)榘踩ぷ髦挥衅瘘c(diǎn)沒有終點(diǎn),人人講安全,個(gè)個(gè)會(huì)應(yīng)急更沒有休止符。安全始終是支撐企業(yè)發(fā)展的核心基石,是企業(yè)做大做強(qiáng)的底線、生命線。只有做到安全警鐘長(zhǎng)鳴、安全常駐心中,企業(yè)才能行穩(wěn)致遠(yuǎn),生產(chǎn)才能平穩(wěn)向前。


       大勝之后思未來,托底的基石在牢固。圍繞安全生產(chǎn)月我們開展了系列活動(dòng),而且每項(xiàng)活動(dòng)都非常成功。應(yīng)急預(yù)案演練,展示了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、執(zhí)行力以及高水平的應(yīng)急能力;火情應(yīng)急演練,考驗(yàn)了員工之間配合的默契度以及對(duì)應(yīng)急器材的佩戴與使用的熟練程度;票證辦理規(guī)范準(zhǔn)確,票證培訓(xùn)繪聲繪色;安全知識(shí)競(jìng)賽精彩紛呈,不僅豐富了員工的安全知識(shí)儲(chǔ)備,也強(qiáng)化了員工安全生產(chǎn)知識(shí)技能。安全生產(chǎn)月期間,每個(gè)分廠都取得了安全無事故、操作零違章的優(yōu)異成績(jī)。但是,我們切不可沾沾自喜,更不可認(rèn)為安全工作加上“保險(xiǎn)箱”了。因?yàn)椋?ldquo;零問題”是相對(duì)的,不是靜止不變的。生產(chǎn)始終處于動(dòng)態(tài)變化之中,新的隱患會(huì)抬頭,新的問題會(huì)出現(xiàn),安全與“一勞永逸”始終掛不上鉤。哪怕之前的工作做得再好再圓滿,也要做到反復(fù)歸零,力求每天的工作都是新起點(diǎn),對(duì)影響安全生產(chǎn)的因素、對(duì)不托底的地方要堅(jiān)持深挖深究。如果不能將問題徹底解決,隱患的裂紋就如定時(shí)炸彈一樣隨時(shí)可以破裂,那樣最終畫出的是“零”,而不是完美的“圓”。


        在心理學(xué)上每個(gè)人都有這樣的傾向:在高度緊張過后,一旦外界刺激消失,人們的心理就會(huì)產(chǎn)生“幾乎不可抑制的放松傾向”。例如,開車在崎嶇的山路上行駛時(shí),雖然道路異常難行,但是我們的精神高度集中,反而不容易出現(xiàn)紕漏。當(dāng)行駛在高速公路時(shí),由于視野開闊、道路平坦,我們的精神就會(huì)越來越放松,安全感油然而生。然而,恰恰是這種放松狀態(tài),出現(xiàn)車禍的幾率更大。經(jīng)過緊張的安全生產(chǎn)月,我們的思想會(huì)出現(xiàn)短暫的放松狀態(tài),這時(shí)問題就會(huì)接踵而至,導(dǎo)致出現(xiàn)誤操作,出現(xiàn)巡檢留白。所以,我們要將對(duì)待安全生產(chǎn)月的工作態(tài)度,以及對(duì)安全的重視程度當(dāng)作每天的工作標(biāo)準(zhǔn),讓安全成為一種習(xí)慣。我們要管得住自己,從巡檢簽字、認(rèn)真填寫生產(chǎn)記錄、按章操作、組織紀(jì)律等小事抓起,把點(diǎn)滴做好,及時(shí)發(fā)現(xiàn)“小缺陷”,嚴(yán)肅對(duì)待工作中的“小過失”,在細(xì)節(jié)上重視安全,以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,在思想上筑牢安全第一防線。讓“人人講安全,個(gè)個(gè)會(huì)應(yīng)急”成為我們的思想自覺和行動(dòng)自覺。

 

        只要我們從點(diǎn)滴之處培養(yǎng)安全習(xí)慣,從細(xì)枝末節(jié)杜絕安全隱患,拒絕各種不作為、慢作為,始終保持敏銳的洞察力和步步精心的工作作風(fēng),那么我們迎來的將會(huì)是365天都是安全日,月月都是安全月。

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